퇴직금 못 받았을 때, 노동청 신고 완벽 설명서 | 퇴직금, 신고 절차, 퇴직금 청구, 노동법
힘들게 일한 끝에 퇴직을 했지만, 정당한 퇴직금을 받지 못해 억울함을 느끼는 분들이 많습니다.
퇴직금은 근로자가 회사에 기여한 대가로 받을 권리가 있는 중요한 금액입니다. 하지만 회사가 퇴직금을 지급하지 않거나, 제대로 지급하지 않는 경우가 발생하기도 합니다.
이럴 때는 당황하지 말고, 노동청에 신고하여 자신의 권리를 찾아야 합니다. 본 설명서에서는 퇴직금을 못 받았을 때 노동청에 신고하는 방법부터 퇴직금 청구 절차, 관련 노동법까지 자세히 알려제공합니다.
더 이상 퇴직금 때문에 힘들어하지 마세요! 이 설명서를 통해 퇴직금 문제를 해결하고, 억울함을 풀 수 있도록 도움을 알려드리겠습니다.
✅ 체불 임금과 퇴직금, 내 권리를 제대로 찾는 방법을 알려드립니다.
퇴직금 못 받았을 때, 어떻게 해야 할까요?
퇴직금은 근로자가 회사에 오랜 날짜 근무한 대가로 받는 중요한 권리입니다. 하지만 퇴직 후 퇴직금을 제대로 받지 못하는 경우가 종종 발생합니다. 퇴직금을 못 받았을 때는 어떻게 해야 할까요?
막막하게 느껴지는 퇴직금 문제, 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 이 글에서는 퇴직금을 못 받았을 때 노동청 신고를 통해 권리를 되찾는 방법에 대해 자세하게 알려제공합니다.
먼저, 퇴직금을 받을 수 있는지 확인해야 합니다. 퇴직금 지급 대상은 근로기준법에 따라 1년 이상 근무한 근로자입니다. 1년 미만 근무한 경우에도 퇴직금을 받을 수 있는 경우가 있으니, 노동법 전문가에게 자세히 알아보는 것이 좋습니다. 퇴직금 지급 대상이라면, 퇴직금 지급 규정을 확인해야 합니다. 퇴직금 지급 규정은 회사 내규에 따라 다르게 정해지므로, 퇴직 전에 미리 확인하는 것이 좋습니다.
퇴직금 지급 규정을 확인했는데도 퇴직금을 받지 못했다면, 퇴직금 청구를 해야 합니다. 퇴직금 청구는 회사에 서면으로 청구해야 하며, 청구 내용에는 근무 날짜, 퇴직 사유, 퇴직금 액수 등을 명확하게 기재해야 합니다. 퇴직금 청구 후에도 회사가 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
노동청에 신고하기 전에, 회사와의 협의를 시도해 보는 것이 좋습니다. 회사와의 협의를 통해 퇴직금 문제를 원만하게 해결할 수 있는 경우도 있습니다. 협의 과정에서 회사가 퇴직금 지급을 거부하거나, 협의가 결렬된 경우에는 노동청에 신고해야 합니다. 노동청 신고는 인터넷, 우편, 방문 등 다양한 방법으로 할 수 있습니다.
노동청에 신고하면 노동청은 사실 관계를 조사하고, 퇴직금 지급 여부를 판단합니다. 노동청은 회사에 퇴직금 지급을 명령할 수 있으며, 회사가 이를 이행하지 않으면 과태료를 부과할 수 있습니다. 노동청 신고 후에도 회사가 퇴직금을 지급하지 않으면, 민사 소송을 통해 퇴직금을 받을 수 있습니다. 민사 소송은 노동청에서 발급받은 진정 결과 통지서를 근거로 진행할 수 있습니다.
퇴직금 문제는 혼자 해결하기 어려운 경우가 많습니다. 노동법 전문가의 도움을 받아 정확한 정보를 얻고 전략적인 대응을 하는 것이 중요합니다. 노동법 전문가는 퇴직금 지급 규정 해석, 퇴직금 청구, 노동청 신고, 민사 소송 등 퇴직금 문제 해결 전반에 걸쳐 도움을 줄 수 있습니다.
퇴직금 못 받았을 때는 당황하지 말고 노동청 신고 절차를 통해 권리를 되찾으세요. 노동청 신고는 퇴직금을 받을 수 있는 효과적인 방법입니다.
- 퇴직금 문제는 노동법 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다.
- 퇴직금 지급 규정을 꼼꼼히 확인하고, 퇴직금 청구를 서면으로 진행해야 합니다.
- 회사와의 협의를 통해 문제를 해결할 수 없으면 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.
✅ 퇴직금 못 받았을 때, 내가 꼭 알아야 할 노동법! 지금 바로 확인하고 권리 찾으세요!
퇴직금 못 받았을 때, 노동청 신고 완벽 설명서 | 퇴직금, 신고 절차, 퇴직금 청구, 노동법
노동청 신고, 꼼꼼하게 준비하세요!
퇴직 후 퇴직금을 받지 못해 곤란한 상황에 처하셨나요?
퇴직금은 근로자가 회사에 기여한 대가로 받을 권리가 있는 중요한 권리입니다. 하지만 회사가 퇴직금을 지급하지 않거나, 부당하게 적게 지급하는 경우가 발생할 수도 있습니다. 이럴 때 당황하지 말고 노동청 신고를 통해 퇴직금을 제대로 받을 수 있는 방법을 알아보세요.
본 설명서에서는 퇴직금을 못 받았을 때 노동청 신고 절차를 단계별로 자세히 알려제공합니다. 또한, 퇴직금 청구를 위한 꼼꼼한 준비 방법과 퇴직금 관련 노동법까지 함께 다루어 퇴직금 문제를 해결하는 데 도움을 드리고자 합니다.
노동청 신고는 퇴직금을 받을 권리를 보장하는 중요한 절차입니다. 제대로 준비해서 퇴직금을 받아내시길 바랍니다.
1, 퇴직금 지급 기준 확인
퇴직금을 지급받을 수 있는지, 얼마를 받을 수 있는지 먼저 확인해야 합니다.
- 근로기준법에 따르면 1년 이상 근무한 근로자는 퇴직 시 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
- 퇴직금 산정 기준은 회사 내규에 따라 다를 수 있으므로, 계약서 또는 취업 규칙을 확인해야 합니다.
- 만약 계약서나 취업 규칙에 명시되지 않았다면, 근로기준법에 따라 퇴직금을 산정해야 합니다.
2, 퇴직금 관련 증거 자료 확보
노동청 신고 시에는 퇴직금 지급 관련 증거 자료를 확보해야 합니다. 이는 퇴직금 청구의 근거가 되므로, 꼼꼼하게 준비하는 것이 중요합니다.
- 계약서: 퇴직금 지급 조건, 퇴직금 산정 방식 등이 명시된 계약서를 확보해야 합니다.
- 취업 규칙: 퇴직금 지급 기준, 퇴직금 산정 방식 등이 명시된 취업 규칙을 확보해야 합니다.
- 급여 명세서: 퇴직금 지급과 관련된 급여 명세서를 모두 확보해야 합니다.
- 근무 기록: 근무 시작일과 퇴사일 등 근무 기록을 정확히 확인해야 합니다.
- 기타 증거: 퇴직금 지급 관련 회사의 공문, 📧이메일, 문자 메시지 등을 확보하는 것이 좋습니다.
3, 노동청 신고 방법
증거 자료를 확보했다면, 노동청에 신고할 준비를 해야 합니다. 노동청은 근로자의 권익 보호를 위해 설립된 기관으로, 퇴직금 지급 문제뿐만 아니라 여러 노동 관련 문제를 상담하고 해결해줍니다.
- 방문 신고: 관할 노동청에 직접 방문하여 신고할 수 있습니다. 방문 전에 예약을 하는 것이 좋습니다.
- 우편 신고: 우편으로 신고할 수도 있습니다. 우편 신고 시에는 신고서와 증거 자료를 함께 보내야 합니다.
- 온라인 신고: 노동청 홈페이지를 통해 온라인으로 신고할 수 있습니다. 온라인 신고는 간편하지만, 신고 내용이 정확해야 합니다.
4, 노동청 신고 절차
노동청 신고 절차는 크게 3 단계로 나눌 수 있습니다. 각 단계별로 필요한 서류와 준비 사항을 꼼꼼하게 살펴보세요.
| 단계 | 내용 | 준비 서류 |
|---|---|---|
| 1단계 | 노동청에 신고 및 상담 | 신분증, 퇴직금 지급 관련 증거 자료 |
| 2단계 | 노동청 조사 | - |
| 3단계 | 조정 또는 심판 | - |
5, 퇴직금 청구
노동청 신고 후, 퇴직금 지급을 요구하는 퇴직금 청구를 해야 합니다. 퇴직금 청구는 노동청을 통해 진행할 수 있으며, 퇴직금 청구 시 필요한 서류를 준비해야 합니다.
| 구분 | 내용 | 예시 |
|---|---|---|
| 퇴직금 산정 기준 | 퇴직금 지급 기준, 퇴직금 산정 방식 | 계약서, 취업 규칙 |
| 근무 기록 | 근무 시작일, 퇴사일, 근무 날짜 | 근무 기록부, 급여 명세서 |
| 퇴직금 금액 | 청구하는 퇴직금 금액 | 계산서, 퇴직금 관련 계산 자료 |
| 기타 서류 | 퇴직금 지급 관련 증거 자료 | 회사 공문, 📧이메일, 문자 메시지 등 |
6, 퇴직금 관련 노동법
퇴직금 지급은 근로기준법에 따라 보호받는 근로자의 권리입니다. 퇴직금 관련 노동법에 대해 알아두면 퇴직금을 제대로 받을 수 있는데 도움이 됩니다.
- 근로기준법 제34조(퇴직금): 1년 이상 근무한 근로자는 퇴직 시 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
- 근로기준법 제36조(퇴직금의 계산): 퇴직금은 퇴직 당시의 임금과 근무 날짜을 기준으로 계산합니다.
- 근로기준법 제88조(징벌적 손해배상): 회사가 고의 또는 중과실로 퇴직금을 지급하지 않을 경우, 노동청은 회사에 징벌적 손해배상을 명령할 수 있습니다.
퇴직금 못 받았을 때, 노동청 신고는 퇴직금을 받을 권리를 보장하는 중요한 절차입니다. 퇴직금을 받을 권리가 있는지, 꼼꼼하게 확인하고, 필요한 증거 자료를 확보하여 노동청에 신고하면 퇴직금을 제대로 받을 수 있습니다.
✅ 퇴직금 못 받았을 때, 내가 꼭 알아야 할 노동법! 지금 바로 확인하고 권리 찾으세요!
퇴직금 못 받았을 때, 노동청 신고 완벽 설명서 | 퇴직금, 신고 절차, 퇴직금 청구, 노동법
✅ 퇴직금 계산, 퇴직금 지급, 퇴직금 청구... 막막한 퇴직금 문제, 지금 바로 해결하세요! 퇴직금 관련 법률 정보와 노동청 신고 절차를 한눈에 확인하고, 퇴직금을 제대로 받아낼 수 있는 방법을 알아보세요.
퇴직금 청구, 제대로 알고 진행하세요.
퇴직금이란?
퇴직금은 근로자가 회사에 근무한 날짜 동안 회사에 기여한 대가로, 퇴직 시 일시불로 지급되는 금액입니다.
근로기준법 상 1년 이상 근무한 근로자는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
- 출처: 고용노동부
퇴직금, 얼마나 받을 수 있을까요?
퇴직금 산정 방식은 평균임금과 근무날짜을 기준으로 계산됩니다.
퇴직금 = 평균임금 x 근무날짜 x 30/360 - 출처: 근로기준법
- 평균임금
- 근무날짜
- 퇴직금 산정
평균임금은 퇴직일 기준으로 3개월간의 임금을 말하며, 근무날짜은 입사일부터 퇴직일까지를 말합니다. 30/360은 1년을 360일로 계산하여 1개월을 30일로 환산한 값입니다. 퇴직금 계산은 복잡하게 느껴질 수 있지만, 고용노동부의 퇴직금 계산기를 이용하면 간편하게 계산할 수 있습니다.
퇴직금 못 받았을 때, 어떻게 해야 할까요?
퇴직금을 제대로 받지 못했다면, 사용자에게 퇴직금 지급을 요구해야 합니다.
사용자가 퇴직금을 지급하지 않을 경우, 노동청에 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다. - 출처: 근로기준법
- 퇴직금 지급 요구
- 노동청 진정
- 근로 감독관
먼저, 퇴직금 지급을 담당하는 사용자에게 서면으로 퇴직금 지급을 요구하는 것이 좋습니다. 요구에도 불구하고 퇴직금을 지급하지 않을 경우, 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 노동청은 근로 감독관을 통해 사실 관계를 조사하고, 사용자에게 퇴직금 지급을 권고합니다.
노동청 진정, 어떻게 진행해야 할까요?
노동청 진정은 온라인 또는 방문을 통해 진행할 수 있습니다.
진정서에는 퇴직금 지급 요구 사실, 사용자의 답변, 관련 증빙 자료 등을 명확하게 기재해야 합니다. - 출처: 고용노동부
- 온라인 진정
- 방문 진정
- 진정서 작성
노동청 진정은 온라인 또는 방문을 통해 할 수 있습니다. 온라인 진정은 고용노동부 홈페이지에서 진행할 수 있으며, 방문 진정은 관할 노동청에 직접 방문하여 진행해야 합니다. 진정서에는 퇴직금 지급 요구 사실, 사용자의 답변, 관련 증빙 자료 등을 명확하게 기재해야 합니다.
퇴직금, 어떻게 받을 수 있을까요?
노동청 진정을 통해 퇴직금을 받지 못할 경우, 민사 소송을 제기하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
소송을 통해 퇴직금을 받아낼 수 있지만, 소송 과정은 시간과 비용이 많이 소요될 수 있다는 점을 유의해야 합니다. - 출처: 민법
- 민사 소송
- 소송 비용
- 법률 전문가
노동청 진정을 통해 퇴직금을 받지 못할 경우, 민사 소송을 제기하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 소송을 통해 퇴직금을 받아낼 수 있지만, 소송 과정은 시간과 비용이 많이 소요될 수 있다는 점을 유의해야 합니다. 소송 진행 과정에서 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
퇴직금 청구, 꼭 알아야 할 사항
퇴직금 청구는 법적으로 보장된 권리이므로, 사용자의 불합리한 요구나 회유에 굴하지 말고 적극적으로 권리를 행사해야합니다.
퇴직금 청구 과정에서 어려움을 겪거나 권리가 침해될 경우, 고용노동부의 상담센터 또는 법률 전문가의 도움을 받아 문제를 해결하는 것이 좋습니다. - 출처: 고용노동부
- 법적 권리 행사
- 상담센터
- 법률 전문가
퇴직금 청구는 근로자가 법적으로 보장된 권리이므로 사용자의 불합리한 요구나 회유에 굴하지 말고 적극적으로 권리를 행사해야 합니다. 퇴직금 청구 과정에서 어려움을 겪거나 권리가 침해될 경우, 고용노동부의 상담센터 또는 법률 전문가의 도움을 받아 문제를 해결하는 것이 좋습니다.
✅ 퇴직금 못 받았을 때, 내가 꼭 알아야 할 노동법! 지금 바로 확인하고 권리 찾으세요!
퇴직금 못 받았을 때, 노동청 신고 완벽 설명서 | 퇴직금, 신고 절차, 퇴직금 청구, 노동법
퇴직금: 알아두면 쓸모있는 노동법 기본 정보
- 퇴직금은 근로자가 회사에 일한 날짜 동안 쌓아온 노동력에 대한 보상으로, 사용자가 근로자에게 지급해야 하는 법정 금품입니다.
- 근로기준법에서는 1년 이상 근무한 근로자에게 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있으며, 퇴직금 지급 규정이 없는 경우에는 1년 이상 근무한 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
- 퇴직금은 퇴직 시 일시불로 지급하는 것이 일반적이지만, 퇴직금을 분할하여 지급하거나, 퇴직 후에도 계속하여 지급하는 방식으로 지급할 수도 있습니다.
퇴직금 지급 대상
퇴직금 지급 대상은 근로기준법에 따라 1년 이상 근무한 근로자입니다. 다만, 퇴직금 지급 규정이 있는 경우에는 1년 미만 근무한 근로자에게도 퇴직금을 지급할 수 있습니다.
파견 근로자, 날짜제 근로자, 일용 근로자 등도 근로기준법에 따라 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
퇴직금 계산 방법
퇴직금 계산 방법은 평균임금을 기준으로 하며, 근무 날짜, 퇴직 사유 등에 따라 달라질 수 있습니다.
퇴직금 계산은 복잡한 경우가 많으므로, 퇴직 시에는 회사에 퇴직금 산정 내역을 요청하여 확인하는 것이 좋습니다.
퇴직금 못 받았을 때, 노동청 신고 절차
- 퇴직금을 받지 못한 경우, 노동청에 진정을 제기하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
- 진정을 제기하기 전에, 해당 회사에 퇴직금 지급을 요구하는 내용의 📧이메일 또는 등기우편을 보내는 것이 좋습니다.
- 노동청 진정 서류에는 퇴직 사유, 퇴직 날짜, 퇴직금 지급 요구 사실 등을 명확하게 작성해야 합니다.
노동청 진정 방법
노동청 진정은 온라인 또는 방문을 통해 제기할 수 있습니다.
온라인 진정은 노동청 홈페이지에서 진정서 양식을 다운로드하여 작성하여 제출하면 됩니다.
노동청 진정 후 절차
노동청은 진정 신청 후, 사실 관계를 조사하고 조정 또는 중재를 시도합니다.
조정이나 중재가 성립하지 않을 경우, 노동청은 사건을 검찰에 고발할 수 있습니다.
퇴직금 청구 소송
- 노동청 진정이나 조정, 중재가 성립하지 않아 퇴직금을 받지 못한 경우, 민사 소송을 통해 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
- 민사 소송은 법률 전문가의 도움을 받아 진행하는 것이 좋으며, 소송 비용은 소송 결과에 따라 부담할 수 있습니다.
- 퇴직금 청구 소송은 노동 전문 변호사에게 의뢰하는 것이 효율적입니다. 노동 전문 변호사는 퇴직금 청구 소송에 대한 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 소송 진행을 도와줄 수 있습니다.
퇴직금 청구 소송 시 유의 사항
퇴직금 청구 소송은 장날짜 진행될 수 있으므로, 시간적 여유를 가지고 진행하는 것이 좋습니다.
소송 과정에서 증거 자료 확보가 매우 중요하며, 퇴직 당시 근무 날짜, 급여 지급 내역, 퇴직금 협상 내용 등을 증거로 준비해야 합니다.
퇴직금 청구 소송 성공률
퇴직금 청구 소송 성공률은 사건의 구체적인 상황에 따라 달라지며, 증거 자료, 법률 전문가의 도움 등이 성공 가능성에 영향을 미칩니다.
퇴직금 청구 소송은 전문적인 법률 지식과 경험이 필요하므로, 전문가의 도움을 받아 진행하는 것이 좋습니다.
✅ 퇴직금 못 받아 속상하셨나요? 실제 해결 사례와 함께 퇴직금, 신고 절차, 퇴직금 청구 등 노동청 신고에 대한 모든 정보를 얻어보세요.
퇴직금 못 받았을 때, 나의 권리를 지키세요!
퇴직금 못 받았을 때, 어떻게 해야 할까요?
퇴직금은 근로자가 회사에 기여한 대가로 받는 중요한 권리입니다. 퇴직금을 받지 못하거나 제대로 받지 못했다면 당황스럽겠지만, 절대 포기하지 마세요. 먼저 회사와 퇴직금 지급에 대한 명확한 합의를 시도하고, 합의가 이루어지지 않으면 노동청에 신고하는 등 적극적인 대응이 필요합니다. 노동법은 근로자의 권익을 보호하기 위해 존재하며, 퇴직금과 관련된 법률 및 절차를 잘 알고 있어야 자신의 권리를 제대로 행사할 수 있습니다. 노동청의 도움을 받거나, 필요하다면 변호사와 상담하여 합법적인 방법으로 퇴직금을 받을 수 있도록 노력하세요.
"퇴직금은 단순히 회사에서 나가면 받는 돈이 아니라, 근로자가 회사에 기여한 대가입니다. 당신의 권리를 지키세요."
노동청 신고, 꼼꼼하게 준비하세요!
노동청에 신고하기 전에 꼼꼼하게 준비해야 합니다. 퇴직금 관련 서류들을 최대한 많이 확보하는 것이 중요합니다. 계약서, 급여 명세서, 근태 확인서 등을 통해 퇴직금 지급 사유와 금액을 명확하게 증명할 수 있는 자료들을 모아두세요. 퇴직금 지급과 관련된 회사와의 대화 내용이나 📧이메일 등도 증거 자료로 활용 가능하므로 잘 보관해 두세요.
노동청 신고는 온라인 또는 방문을 통해 할 수 있습니다. 온라인 신고는 노동청 홈페이지에서 신고서를 작성하여 제출할 수 있으며, 방문 신고는 관할 노동청에 직접 방문하여 신고해야 합니다.
"노동청 신고는 꼼꼼한 준비가 필수입니다. 퇴직금 관련 자료들을 최대한 많이 확보하고, 신고 절차를 정확하게 이해해야 합니다."
퇴직금 청구, 제대로 알고 진행하세요.
퇴직금 청구는 노동청의 도움을 받아 진행할 수 있습니다. 노동청은 퇴직금 지급 여부를 조사하고, 필요하다면 회사에 퇴직금 지급을 명령합니다. 퇴직금 청구는 근로기준법에 따라 진행되며, 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 변호사는 퇴직금 청구 관련 법률 자문을 제공하고, 회사와의 협상을 대행할 수 있습니다.
퇴직금 청구 날짜은 법률적으로 정해져 있기 때문에 날짜 내에 청구해야 합니다. 퇴직금 청구 날짜은 근로기준법에 명시되어 있으며, 퇴직 후 3년 이내에 청구해야 합니다. 만약 날짜 내에 청구하지 않으면 퇴직금을 받을 수 없을 수도 있습니다.
"퇴직금 청구는 법률적인 절차에 따라 진행해야 합니다. 노동청의 도움을 받거나, 변호사와 상담하여 퇴직금 청구 절차를 제대로 알고 진행하세요."
퇴직금 관련 노동법, 꼭 알아야 할 정보!
퇴직금은 근로기준법에 의해 보호되는 근로자의 권리입니다. 근로기준법은 퇴직금 지급 조건, 계산 방법, 지급 시기 등을 명확하게 규정하고 있으며, 이를 통해 퇴직금을 제대로 받을 수 있도록 보장하고 있습니다. 퇴직금과 관련된 노동법을 잘 알고 있어야 자신의 권리를 제대로 행사하고, 불이익을 당하지 않을 수 있습니다.
퇴직금 관련 법률 및 판례를 숙지하여 퇴직금 지급과 관련된 문제 발생 시 적극 대응할 수 있도록 준비해야 합니다. 노동청 홈페이지나 관련 웹사이트에서 퇴직금 관련 내용을 얻을 수 있으며, 노동 전문 변호사와 상담하여 법률적인 조언을 얻는 것이 좋습니다.
"퇴직금은 노동법으로 보호되는 근로자의 중요한 권리입니다. 퇴직금 관련 노동법을 숙지하여 나의 권리를 지키세요."
퇴직금 못 받았을 때, 나의 권리를 지키세요!
퇴직금은 근로자가 회사에 기여한 대가이며, 법적으로 보장된 권리입니다. 퇴직금을 못 받았다면 절대 포기하지 말고, 적극적으로 대응해야 합니다. 회사와 협상을 시도하고, 협상이 잘 되지 않으면 노동청에 신고하거나 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 퇴직금 관련 법률 및 절차를 잘 알고 있어야 자신의 권리를 제대로 행사할 수 있으며, 합법적인 방법으로 퇴직금을 받을 수 있도록 노력해야 합니다.
"퇴직금은 당신의 권리입니다. 나의 권리를 지키기 위해 노력하세요."